基于总体产业规划的江苏连云港人才集聚策略分_天博体育官网

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本文摘要:摘要:在当今知识经济时代,人才已成为最重要的战略资源,无论在哪里享受人才,无论在哪里都无法获得竞争优势,各国和地区都希望大幅实施更多人才和人才的政策,采取各种措施提高人才工作和生活环境,创造人才核心地区的高地。

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摘要:在当今知识经济时代,人才已成为最重要的战略资源,无论在哪里享受人才,无论在哪里都无法获得竞争优势,各国和地区都希望大幅实施更多人才和人才的政策,采取各种措施提高人才工作和生活环境,创造人才核心地区的高地。连云港作为江苏沿海地区发展规划的主要城市,面对千载难逢的历史发展机遇,积累人才刻不容缓。

因此,环绕连云港市整体发展规划和产业规划构建人才核心区,成为连云港建设人才核心区增进产业核心区和经济发展的首要工作。关键词:国际海滨城市整体规划的人才核心区域———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————结合产业集群内企业之间的交流与合作,充分发挥规模经济的优势,创造地区和国家的经济发展也成为中国近年来经济发展的基本模式。在连云港的发展规划中,也将产业核心区作为城市发展的首要战略,但人才作为产业核心区不可或缺的竞争因素,是产业核心区的组成、发展和升级的基本条件。只有核心区大量高素质的专业化人才,产业核心区才能充分发挥其竞争优势。

但是,在连云港整体规划中,对增进连云港市经济发展的产业核心区域战略有适当的详细规划,但对这一战略的反对需要构筑的重要因素人才缺乏战略规划。因此,根据江苏连云港产业整体发展计划,明确提出合适的人才核心区战略具有最重要的现实意义。

1连云港市产业发展规划概述了连云港市国际海滨城市建设的纲领规划-《连云港市城市总体规划(2008年至2030年)》详细描绘了连云港市空间布局和产业布局。连云港对产业功能的规划是重点构建临港产业,延缓现代服务业和高新技术产业的培育,构成蓝色产业带和绿色产业带共同线的纵横型布局结构。蓝色(沿海)产业带多发展沿海临港产业,培育石化、重型装备制造、能源和物流四大产业集群,建设大型石化、新钢铁、新能源、现代机电、临港物流、海产品加工等六大产业基地。绿色(沿东陇海)产业带多发展资源加工和技术密集型产业,培育医药、新材料、纺织服装、电子信息和机械加工五大产业集群。

2连云港市产业规划对连云港核心区人才的影响2.1总体规划为连云港人才核心区获得良好机遇,连云港总体规划已提高到国家发展战略水平,为连云港慢慢发展获得机遇。这些计划也是更有人才、寻找人才的基础条件,为人才发挥才能,发挥作用获得空间,在人才慢的核心区获得良好机会的同时,整体计划中产业核心区的培育和发展为连云港人才核心区获得基本载体,计划中的蓝色产业带和绿色产业带共线的一纵一横型布局结构比连云港现有产业集团行业多,规模大,连云港人才核心区获得良好载体。2.2连云港未来的产业发展对人才核心区明确提出了更高的拒绝,连云港未来的发展对连云港市人才总量、素质和结构明确提出了新的拒绝。

根据连云港市未来十二年发展阶段的定位和产业布局,连云港市应适当调整产业结构,优化发展第一产业,大力发展高效农业、生态农业、旅游农业,适当发展包括海洋运输与渔业、海洋化工与制药、滨海旅游等产业的海洋产业和粮食等现代农业加工业。替代发展第二产业,重点发展临港产业,致力于提高高新技术产业,进一步构成以高新技术工业为先导、装备工业为中坚、能源产业为基础的产业结构。优先发展第三产业,着力推进物流、旅游、会展、金融、商贸等五个重点领域的发展,致力于创造现代服务业的核心区域。

适应上述产业结构、布局,未来连云港市人才需求总体呈现以下四个趋势:一是第一产业员工比例急剧上升,但现代农业人才需求稳定。二是第二产业员工比例稳定上升,传统产业出局,临港产业、高新技术产业装备工业、能源产业人才需求迅速增加。

第三,第三产业员工的比例急剧增加,特别是现代服务业人才需求急速增加。第四,员工的文化素质必须进一步提高,人才在员工中的比降。

产业结构调整明确提出三大产业人才结构新的市场需求。因此,连云港人才核心区不仅是人才数量的减少,更好的是人才素质的提高和人才结构的再配置。3连云港市人才核心区总体目标根据以上分析,连云港未来经济发展没有质量进步,为了适应环境连云港经济未来发展的必要性,总体人口规划远远不够,人才队伍规划必须先行,因此笔者指出连云港人才核心区总体目标是:(1)围绕一体两翼的港口布局,推迟引进、培育港口物流、航道建设、船舶制造、国际贸易、资本运营等急需人才(2)围绕一纵横的产业布局,推迟新医药、新能源、新能源、新能源、海洋工程、海洋工程、海洋工程等高级4加快连云港人才核心区对策和建议4.1建立人才核心区新理念,科学选择人才、用才、育才、拔才给连云港科学发展、跨越发展带来机遇,全市各级部门解放思想,建立人才核心区理念,整体工作思路符合沿海开发指导思想。整体思想是围绕港建、工业园区等人才载体,构建人才高地。

笔者建议环绕产业发展,对不同产业需要的人才制定不同的人才政策,提高人才核心区域水平。明确包括以下四个方面:首先,在人才选择方面,环绕产业发展需求,自由选择急需人才,特别是实施更优惠的政策,全国各地和海外人才,人才专业自由选择沿海开发、产业升级、根本工程建设引进人才。在人才方面,将有专业特长的人才扩展到沿海研究开发的第一线,在沿海研究开发中释放出仅次于的能量,构筑创造性人才流动机制,在地区内人才流通顺利,在市场上配备人才资源,必须与沿海研究开发计划和全市根本建设项目、根本研究开发成功课题和最重要的工作布局密切合作,搞好人才资源规划、研究开发、配置和利用人才培养,不拘泥于一格,政府、企业共同出资形式培养急需人才,定期召开研讨会和学术会议等形式4.2减缓产业核心区建设,提高人才核心区的硬实力,是连云港经济快速增长的核心,也是人才核心区的核心载体。因此,必须尊重人才核心区域的自然规律,在充分认识人才核心区域规律的基础上利用规律工作,提高连云港人才核心区域力量。

这拒绝推迟连云港产业集群建设,大力发展城市经济,提高连云港人才核心区硬实力。现代科学研究证明,地区人才核心区域度与产业核心区域度有关,产业核心区域的发展必须提高地方经济整体水平。大力发展地区经济,加强经济实力发展人才社会事业聚集人才不应该是连云港人才资本核心区的主要措施和途径。

因此,必须延缓产业核心区,扩大产业集群,以产业集群的发展现状和发展以规划为基础规划人才核心区域的总目标和目标,在有关机构建立人才核心区域的目标管理体系,规划和步骤进行聚集人才的工作。连云港延缓产业核心区,提高人才核心区硬实力的具体措施也包括着眼于当地竞争优势,制定优惠政策,提高招商能力,扩大产业集群核心区规模建设人才核心区数量基础科学规划,合理布局局,着力发展支柱产业集群,大力发展新兴产业和高新技术产业,通过这些产业高技术人才提高连云港人才核心区质量水平后,维持和充分发挥传统产业优势,大大扩大新经济增长点,通过传统产业集群扩大核心区规模,建立人才核心区差异化数量基础打造多格局、多层次科技园区、开发区,提升连云港人才核心区硬实力。?4.3政府企业密切合作,整体报酬更有人才,提高人才报酬待遇,尤其是人才整体报酬水平更有人才的重要途径。

总体报酬包括基本工资、福利、补助金和津贴、社交机会、训练、个人发展机会、成果、休假、满足感等柔性报酬。这里包括货币部分和非货币部分。在连云港目前的人才引进政策中,大多是针对货币报酬部分,如急需引进的硕士生和博士生的一定安家费、科研启动经费等,对其他培训、个人发展等没有具体说明。在货币报酬的总体设计中,在人才充分参加的基础上,可以建立不同的报酬人群体系,经常根据他们的兴趣和市场需求的变化,报酬可以适当变更。

对人才来说,完全的货币报酬意味着报酬最基本的部分,主要用于满足基本的生理需求和安全性,符合他们生活的确保功能和业馀时间的功能。人才,特别是高层次人才,基本市场需求基本满足后,更加关心训练、个人能力提高、个人发展机会和成果。

这些方面的工作有时意味着依赖企业很难实现,市政府必须充分发挥人才资本投资的方向性。连云港市应设立人才研发专项资金,作为高层次人才、短缺人才、高级教师人才、领导人才、技能型人才奖励、引进、培训、深入研究等开支,支持留学生科技创业、重点学科、重点实验室、国计民生相关基础科研项目。市政府要研究制定财政、融资等优惠政策,反对使用者、个人和社会多渠道开展人才引进、研发、培养投入。

政府企业紧密配合,减缓人才核心区速度。4.4完善人力资源服务平台,运用现代信息技术核心区人力资源,连云港市人力资源和社会保障局在现有人力资源服务体系的基础上,提升人力资源市场服务整体水平,在网上创建资源共享的人力资源服务平台。现有的连云港市人才网主要针对企业创建,是企业公布招聘信息的主要平台。

在此基础上,建立分行业、分层人才需求公开制度,使人才能够在世界各地及时理解连云港人才需求与政策有关,利用网络这一便利快捷的平台核心区人才,建立人才信息收集、公开机制,利用现代技术引进人才,利用数据分析方便,同时建立人才信息服务系统,特别是高层人才、人才短缺、高技能人才、国际人才、农村简单人才等信息数据4.5营造不利于人力资源核心区的社会环境、工作环境和生活环境,首先要在连云港市营造不利于人力资源核心区的社会环境,充分利用各类新闻媒体,大力宣传科学的人力资源观,构成关心、反对、参与人力资源新纪录地建设的社会尊重,希望为人力资源事业营造严谨、良好的社会环境。其次,创造不利于人才创业的工作环境,针对连云港市经济社会发展迟缓的情况,之后千方百计提高人才投资能力,使专业技术人才特别是高级专业技术人才具有比较严格的工作环境。进一步加强与专家、优秀人才的联系,充分发挥专家参谋长的咨询,在根本问题上征求专家意见,充分发挥各类专家在科学决策和民主决策中的智力优势和参政议政。

最后,创造不利于留住人的生活环境。加大城市功能设施项目建设,特别是交通、通信、科研、教育、城市公共设施、商贸、旅游景点等建设。加大城市公共交通、道路管网、园林绿化、市容市貌、环境卫生等投入力度,进一步完善与人口核心区相关的城市基础设施,优化环境,提高人才核心区条件。5结论是江苏沿海研发战略的实施,为连云港市产业的发展带来了广阔的空间。

连云港人才核心区也要围绕建设国际海滨城市、现代港工业城市和山海哭泣的着名旅游城市人才需求到达,沿海研发、产业结构优化和新兴产业发展趋势,创造人才机制,优化人才结构,激发人才活力,提高人才能力,提高经济社会协调发展和人才全面发展,连云港竣工适应江苏沿海地区发展,具有一定国际竞争力的中国沿海地区人才核心区。中心。

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